眼下正值就业季，各地高度重视高校毕业生就业创业工作，精准施策，多方发力，千方百计拓宽就业渠道，优化就业流程。“就业服务不打烊，线上线下不停歇”成为不少高校的工作常态。与此同时，部分地方就业工作中出现华而不实苗头。（5月13日半月谈）
今年高校毕业生数量再创历史新高，达1158万人。这给高校毕业生就业带来压力。为此，上个月国办印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，将促进高校毕业生等青年就业作为重要内容。而且，教育部、人社部等部门有相关工作部署。
各地、各高校无疑是落实上面部署、推进毕业生就业的主体之一。然而，部分地方的就业工作却遭遇“吐槽”：“今天的就业讲座实在不想参加，但被老师拉去凑人头”“招聘会热热闹闹，找到工作的没几个”“就业活动搞了一箩筐，感觉学生并不买账”……
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从这些“吐槽”的声音中，能听出高校毕业生不满情绪。原因是，有的校内招聘会追求氛围感，实则“花架子”，学生很难通过招聘会拿到offer；有的人才周活动追求“上座率”“参与度”，难以保障实际效果；还有高校追求“数好看”导致学生“被就业”。
就业是最大的民生，既关系到高校毕业生的权益与生计，也关系到社会和谐稳定和健康发展。所以，就业工作不能玩半点“虚”的，任何华而不实的现象都会带来多种危害：不但伤害毕业生，而且影响就业决策；相关就业活动不但劳民伤财，还破坏就业大计。
究其原因，是某些地方、某些高校只追求“形式就业”“数字就业”，目的是为了政绩完成任务；有关方面采取的是“一刀切”考核，助长了部分高校弄虚作假。另外，高校的人才培养与市场需求有脱节，也导致部分毕业生就业难。这些问题要引起高度重视。
实际上，有些不良现象存在已久。比如部分高校为单纯追求就业率，导致学生“被就业”已经存在多年，教育部曾为此发布过禁令。如今，不但某些老问题再次浮现，而且还伴随着不少新问题，导致高校毕业生面临的问题更复杂，解决高校毕业生就业更棘手。
而要改变某些地方就业工作华而不实的现象，必须以问题为导向，进行精准而系统的矫正。既要针对毕业生反映的各种问题采取对策，也要围绕部分高校反映的问题拿出改革方案。其中，关键在于改变不良政绩观，根据不同情况确定考核标准，引导“真就业”。
譬如，有毕业生发现，有的企业参加校内招聘会只是为自己“打个广告”；一些受访学生反映，学校在安排日常教学工作时没有与就业工作有效衔接，给学生就业带来一定困难。有高校辅导员反映，“把就业活动的参加率纳入就业工作考核”，助长虚假参与。
这对改进高校毕业生就业工作都是有益提醒。笔者以为，高校毕业生就业工作成效好不好，要让服务对象——学生说了算。所以，不能只把就业率作为唯一考核指标，而是要将高校毕业生评价作为主要考核指标，以倒逼高校和相关活动组织者告别“虚就业”。
当然，在当前就业压力较大的形势下，高校毕业生也要转变就业观念，比如说先就业比“挑肥拣瘦”、“慢就业”更有务实精神，“就业梦”可以逐步实现，没有必要“一步到位”。
文/海凝
图源/视觉中国
（北京青年报客户端）
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